Όροι χρήσης

Ημερομηνία έναρξης ισχύος: 22 Ιουνίου 2026

1. Αποδοχή

Σας ενθαρρύνουμε να διαβάσετε τους παρόντες Όρους χρήσης (οι «Όροι»). Πρόκειται για νομικά δεσμευτική σύμβαση, ακόμα και αν απλώς περιηγείστε στο jooble.org (ο «Ιστότοπος») χωρίς να δημιουργήσετε λογαριασμό ή να επικοινωνήσετε μαζί μας. Ο όρος «εσείς» αναφέρεται σε όλους τους επισκέπτες και χρήστες του Ιστότοπου. Η Πολιτική Απορρήτου μας https://jooble.org/info/privacy διέπει επίσης τη χρήση του Ιστότοπου από εσάς. Αν δεν αποδέχεστε τους παρόντες Όρους ή την Πολιτική Απορρήτου, πρέπει να εγκαταλείψετε τον Ιστότοπο. Σημειώστε ότι μπορούμε να αναθεωρούμε τα προαναφερθέντα έγγραφα όταν το κρίνουμε σκόπιμο, ενίοτε χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση. Εάν συνεχίσετε να επισκέπτεστε τον Ιστότοπό μας αφότου δημοσιεύσουμε τις αναθεωρημένες εκδόσεις, αυτό συνιστά αποδοχή των αλλαγών εκ μέρους σας. Εάν δεν συμφωνείτε με οποιεσδήποτε αλλαγές, πρέπει να εγκαταλείψετε τον Ιστότοπο.

Η αποδοχή των Όρων τίθεται σε ισχύ έναντι των ακόλουθων οντοτήτων (οντότητες Jooble):

• LLC «Jooble Ukraine», Ουκρανία, 04080, Κίιβ, οδός Kostiantynisvka 71, κτίριο C
• «Ladoburn Europe Ltd», Arch. Makariou III, 205 VICTORY HOUSE, Office 212, Λεμεσός, 3030, Κύπρος

Όλες οι αναφορές στο «Jooble» ή το «εμείς» στους Όρους αφορούν τις ανωτέρω οντότητες.

2. Πλαίσιο λειτουργίας

• a) Ουδέτερο πλαίσιο λειτουργίας. Ο Ιστότοπος επιτρέπει σε εταιρείες να δημοσιεύουν θέσεις εργασίας για όλες τις θέσεις που χρειάζεται να καλυφθούν. Ο ΙΣΤΟΤΟΠΟΣ ΜΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΟΥΔΕΤΕΡΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ. ΑΠΟΠΟΙΟΥΜΑΣΤΕ ΚΑΘΕ ΕΥΘΥΝΗ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΠΟ ΑΓΓΕΛΙΕΣ, ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΧΡΗΣΤΩΝ. ΔΕΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΚΑΝΕΝΑΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Ή ΑΛΛΟ ΧΡΗΣΤΗ ΤΟΥ ΙΣΤΟΤΟΠΟΥ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΓΓΥΟΜΑΣΤΕ ΟΤΙ ΟΠΟΙΟΣΔΗΠΟΤΕ ΧΡΗΣΤΗΣ ΘΑ ΕΚΠΛΗΡΩΣΕΙ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΑ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ.
• b) Περιεχόμενο τρίτων. Μεγάλο μέρος του περιεχομένου του Ιστότοπου (π.χ. αγγελίες θέσεων εργασίας, βιογραφικά, κριτικές κ.λπ.) παρέχεται από τρίτους. Χρησιμοποιούμε επίσης υπηρεσίες τρίτων για την υποστήριξη του Ιστότοπού μας. Οι τρίτοι αυτοί δεν ανήκουν σε εμάς ούτε ελέγχονται από εμάς. Δεν αναλαμβάνουμε καμία ευθύνη για το περιεχόμενο, τις πολιτικές απορρήτου ή τις πρακτικές οποιουδήποτε περιεχομένου τρίτων. Επιπλέον, ο Ιστότοπός μας δεν μπορεί και δεν θα λογοκρίνει ούτε θα επεξεργάζεται το περιεχόμενο οποιουδήποτε ιστότοπου τρίτου. Αναγνωρίζετε ότι δεν θα είμαστε υπεύθυνοι για οποιεσδήποτε και όλες τις αξιώσεις, απαιτήσεις και ζημίες κάθε είδους και φύσης που προκύπτουν από ή συνδέονται με οποιονδήποτε τρόπο με όλες τις πιθανές ευθύνες που απορρέουν από τη χρήση οποιουδήποτε δικτύου ή περιεχομένου τρίτων. Δεν μπορούμε να εγγυηθούμε τη διαθεσιμότητα ή την απόδοση τυχόν υπηρεσιών τρίτων που χρησιμοποιούνται για την υποστήριξη του Ιστότοπου. Τέτοιες υπηρεσίες τρίτων ενδέχεται να αλλάξουν τη λειτουργία τους χωρίς προηγούμενη ειδοποίησή μας. Ως εκ τούτου, δεν θα είμαστε υπεύθυνοι για διακοπές, αλλαγές εκδόσεων, καθυστερήσεις παράδοσης, βλάβες, σφάλματα ή τερματισμό υπηρεσιών δικτύου τρίτων. Τα δίκτυα τρίτων έχουν τους δικούς τους όρους χρήσης και πρέπει να συμμορφώνεστε με τους όρους χρήσης που παρέχει οποιοδήποτε δίκτυο τρίτου.

3. Πνευματική ιδιοκτησία

• a) Η πνευματική μας ιδιοκτησία. Όλα τα περιεχόμενα του Ιστότοπου, τα καταχωρημένα και μη καταχωρημένα εμπορικά σήματα, τα σχέδια, οι πληροφορίες και οι εικόνες (η «Πνευματική Ιδιοκτησία») ανήκουν σε εμάς και στους προμηθευτές περιεχομένου μας. Η Πνευματική Ιδιοκτησία προστατεύεται από διεθνείς νόμους περί εμπορικών σημάτων, πνευματικών δικαιωμάτων, απορρήτου και άλλους νόμους περί πνευματικής ιδιοκτησίας. Δεν αποκτάτε κανένα δικαίωμα επί αυτής της Πνευματικής Ιδιοκτησίας· ωστόσο, μπορείτε να κατεβάσετε και να προβάλετε ή να εκτυπώσετε ένα αντίγραφο υλικού από αυτόν τον Ιστότοπο για προσωπική χρήση, με την προϋπόθεση να μην τροποποιείτε με κανέναν τρόπο κανένα περιεχόμενο (συμπεριλαμβανομένης οποιασδήποτε ανακοίνωσης πνευματικών δικαιωμάτων). Όλα τα δικαιώματα που δεν παραχωρούνται ρητά δυνάμει των παρόντων Όρων διατηρούνται από εμάς. Εκτός αν ορίζεται ρητά διαφορετικά, δεν επιτρέπεται να αντιγράψετε, αναπαράγετε ή αναπαράξετε οποιαδήποτε Πνευματική Ιδιοκτησία. Έχουμε το δικαίωμα, αλλά όχι την υποχρέωση, να παρακολουθούμε, επεξεργαζόμαστε ή αφαιρούμε οποιοδήποτε περιεχόμενο υποβάλλουν οι χρήστες. Δεν αναλαμβάνουμε καμία ευθύνη για περιεχόμενο που δημοσιεύουν χρήστες ή τρίτοι.
• b) Αξιώσεις για παραβίαση πνευματικών δικαιωμάτων. Η μη εξουσιοδοτημένη αντιγραφή, διανομή, τροποποίηση, δημόσια προβολή ή δημόσια εκτέλεση έργων που προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα αποτελεί παραβίαση των δικαιωμάτων του κατόχου των πνευματικών δικαιωμάτων. Συμφωνείτε να μη χρησιμοποιείτε τον Ιστότοπό μας για παραβίαση των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας οποιουδήποτε. Θα διερευνούμε αξιώσεις παραβίασης πνευματικών δικαιωμάτων εάν μας αναφερθούν στη διεύθυνση compliance@jooble.com.

4. Οι υποχρεώσεις σας

Χρησιμοποιώντας τον παρόντα Ιστότοπο, δηλώνετε, εγγυάστε και συμφωνείτε ότι:

• a) Είστε 18 ετών ή άνω.
• b) Θα χρησιμοποιείτε τον Ιστότοπο αποκλειστικά για νόμιμους σκοπούς και παραμένετε υπεύθυνοι για τη συμμόρφωση με όλους τους νόμους και κανονισμούς που ισχύουν για τη χρήση του Ιστότοπου από εσάς.
• c) Θα δημοσιεύετε μόνο αληθείς αγγελίες και κριτικές.
• d) Θα εκπληρώνετε όλες τις υποχρεώσεις που αναλαμβάνετε κατά την εκτέλεση εργασίας ή την πρόσληψη κάποιου μέσω του Ιστότοπού μας.
• e) Θα παρέχετε έγκυρα στοιχεία τρόπου πληρωμής όταν απαιτείται και θα καταβάλλετε όλα τα οφειλόμενα ποσά κατά τη λήξη τους.
• f) Είναι αποκλειστικά δική σας ευθύνη να διασφαλίσετε ότι οι πάροχοι υπηρεσιών ή οι εργοδότες διαθέτουν άδειες, πιστοποιήσεις, ασφάλιση και εγγυήσεις στον βαθμό που απαιτούν οι αναθέσεις σας.
• g) Δεν θα δημιουργείτε διπλότυπους λογαριασμούς και δεν θα μοιράζεστε τον λογαριασμό σας με κανέναν. Είστε αποκλειστικά υπεύθυνοι για κάθε δραστηριότητα που λαμβάνει χώρα στον λογαριασμό σας.
• h) Ο Ιστότοπός μας ενδέχεται να περιέχει τυπογραφικά λάθη ή άλλες ανακρίβειες.
• i) Το περιεχόμενο του Ιστότοπού μας δεν επιτρέπεται να αντιγραφεί για επαναδημοσίευση, είτε διαδικτυακά είτε σε έντυπη μορφή, χωρίς την προηγούμενη ρητή γραπτή μας άδεια. Ωστόσο, μπορείτε να μοιράζεστε περιεχόμενο του Ιστότοπου μέσω των ενσωματωμένων κουμπιών κοινής χρήσης στα κοινωνικά δίκτυα.
• j) Δεν θα υποβάλλετε ανεπιθύμητα μαζικά ή εμπορικά μηνύματα («spam») στον Ιστότοπό μας, σε άλλους χρήστες ή σε οποιονδήποτε άλλο. Κάθε ανεπιθύμητο μήνυμα δεν πρέπει επίσης να κατευθύνει τον παραλήπτη σε ιστότοπο τρίτου ή άλλο πόρο.
• k) Δεν θα αποκτάτε πρόσβαση στον Ιστότοπό μας για την απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος.
• l) Έχουμε το δικαίωμα να αρνηθούμε πρόσβαση, υπηρεσία ή να απενεργοποιήσουμε τον λογαριασμό σας στον Ιστότοπό μας ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, χωρίς προειδοποίηση, εξήγηση ή ευθύνη οποιουδήποτε είδους.
• m) Δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιείτε web spiders, bots, indexers, robots, crawlers, harvesters ή οποιαδήποτε άλλη αυτόματη διαδικασία για πρόσβαση, απόκτηση, αντιγραφή ή παρακολούθηση οποιουδήποτε τμήματος του Ιστότοπου ή οποιουδήποτε περιεχομένου, ούτε για αναπαραγωγή ή παράκαμψη της δομής πλοήγησης ή παρουσίασης του Ιστότοπου ή οποιουδήποτε περιεχομένου.
• n) Δεν θα παρεμβαίνετε στην ορθή λειτουργία του Ιστότοπου. Δεν θα παριστάνετε οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο ή οντότητα, δεν θα υποβάλλετε ψευδές, συκοφαντικό, προσβλητικό, παρενοχλητικό υλικό ή οποιοδήποτε υλικό που παραβιάζει τα δικαιώματα ιδιωτικότητας και δημοσιότητας άλλου μέρους.

5. Μέτρα αποκατάστασης σε περίπτωση παραβίασης των παρόντων Όρων

• a) Μπορούμε να λάβουμε οποιοδήποτε μέτρο κρίνουμε αναγκαίο ή κατάλληλο αν πιστεύουμε ότι κάποιος χρήστης παραβιάζει τους Όρους χρήσης, παραβαίνει οποιοδήποτε δικαίωμα πνευματικής ιδιοκτησίας, δικαίωμα ιδιωτικότητας ή αρχές εμπιστευτικότητας, απειλεί την προσωπική ασφάλεια οποιουδήποτε ή χρησιμοποιεί προσβλητική γλώσσα. Μπορούμε να:
  1. γνωστοποιήσουμε την ταυτότητα του χρήστη στις αρχές επιβολής του νόμου, σε οποιονδήποτε τρίτο που επικαλείται παραβίαση των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας ή ιδιωτικότητάς του,
  2. αποκλείσουμε τη διεύθυνση IP του χρήστη, ειδοποιήσουμε τον πάροχο υπηρεσιών διαδικτύου του χρήστη,
  3. αναστείλουμε ή τερματίσουμε οποιονδήποτε λογαριασμό στον Ιστότοπό μας,
  4. ελέγξουμε οποιοδήποτε περιεχόμενο μας υποβάλλεται,
  5. λάβουμε οποιοδήποτε άλλο μέτρο που προβλέπεται στους παρόντες Όρους χρήσης ή είναι διαθέσιμο βάσει αρχών επιείκειας ή νόμου.
• b) Δεδομένου ότι δεν μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι όλο το υλικό που μας υποβάλλεται είναι ακριβές και απαλλαγμένο από αξιώσεις τρίτων, δεν αναλαμβάνουμε καμία ευθύνη για οποιαδήποτε ενέργεια ή αδράνεια σχετικά με μεταδόσεις, επικοινωνίες ή περιεχόμενο που παρέχεται από οποιονδήποτε χρήστη ή τρίτο.

6. Αποποίηση ευθύνης για περιεχόμενο

Οι πληροφορίες που παρέχονται στον ιστότοπο Jooble και στην εφαρμογή μας για κινητά προορίζονται αποκλειστικά για γενικούς ενημερωτικούς σκοπούς. Αν και εμπιστευόμαστε ότι όλο το περιεχόμενο που δημοσιεύεται στον Ιστότοπο και στην εφαρμογή για κινητά υποβάλλεται από χρήστες καλή τη πίστει, δεν παρέχουμε καμία δήλωση ή εγγύηση, ρητή ή σιωπηρή, σχετικά με την ακρίβεια, επάρκεια, εγκυρότητα, αξιοπιστία, διαθεσιμότητα ή πληρότητα οποιασδήποτε πληροφορίας στον Ιστότοπο ή στην εφαρμογή για κινητά.

Δεν είμαστε υπεύθυνοι για το περιεχόμενο αγγελιών θέσεων εργασίας ή διαφημίσεων που δημοσιεύουν χρήστες. Όλο αυτό το περιεχόμενο παρέχεται από τρίτους έναντι των οποίων η εταιρεία μας δεν έχει νομικές υποχρεώσεις πέραν της τεχνικής διευκόλυνσης δημοσίευσης θέσεων εργασίας και αποστολής αιτήσεων. Ως εκ τούτου, δεν εγγυόμαστε την ακρίβεια, νομιμότητα ή συμμόρφωση αυτού του περιεχομένου.

Διενεργούμε εύλογη εποπτεία και περιορισμένους ελέγχους νομιμότητας εταιρειών που δημοσιεύουν περιεχόμενο, αποκλειστικά για την πρόληψη παραβιάσεων. Ωστόσο, αυτές οι ενέργειες δεν αποτελούν εγγύηση πλήρους συμμόρφωσης ή ακρίβειας. Η χρήση οποιασδήποτε πληροφορίας που περιέχεται σε αγγελίες θέσεων εργασίας γίνεται αποκλειστικά με δική σας ευθύνη.

ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ ΕΝΑΝΤΙ ΣΑΣ ΓΙΑ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΑΠΩΛΕΙΑ Ή ΖΗΜΙΑ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΠΟ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΤΟΥ ΙΣΤΟΤΟΠΟΥ, ΤΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΓΙΑ ΚΙΝΗΤΑ Ή ΤΗΝ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΣΑΣ ΣΕ ΟΠΟΙΕΣΔΗΠΟΤΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΟΥ ΔΗΜΟΣΙΕΥΟΝΤΑΙ ΣΕ ΑΥΤΑ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΑ ΑΜΕΣΩΝ, ΕΜΜΕΣΩΝ, ΤΥΧΑΙΩΝ, ΠΟΙΝΙΚΩΝ Ή ΕΠΑΚΟΛΟΥΘΩΝ ΖΗΜΙΩΝ.

ΑΠΟΠΟΙΗΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΓΙΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΥΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥΣ

Ο Ιστότοπος και η εφαρμογή για κινητά ενδέχεται να περιέχουν (ή να σας κατευθύνουν μέσω αυτών σε) συνδέσμους προς άλλους ιστότοπους ή περιεχόμενο που ανήκει σε τρίτους ή προέρχεται από αυτούς, συμπεριλαμβανομένων banners ή άλλων διαφημίσεων. Δεν ελέγχουμε, παρακολουθούμε ούτε εξετάζουμε τέτοιο εξωτερικό περιεχόμενο ως προς την ακρίβεια, συνάφεια, επικαιρότητα, αξιοπιστία ή πληρότητά του.

ΔΕΝ ΕΓΓΥΟΜΑΣΤΕ, ΔΕΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΟΥΤ Ε ΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΥΜΕ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΥΘΥΝΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΚΡΙΒΕΙΑ Ή ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ ΟΠΟΙΑΣΔΗΠΟΤΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΑΠΟ ΙΣΤΟΤΟΠΟΥΣ ΤΡΙΤΩΝ ΠΡΟΣΒΑΣΙΜΟΥΣ ΜΕΣΩ ΤΟΥ ΙΣΤΟΤΟΠΟΥ ΜΑΣ. ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΜΕΡΟΣ ΟΥΤΕ ΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΥΜΕ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΥΘΥΝΗ ΓΙΑ ΟΠΟΙΕΣΔΗΠΟΤΕ ΣΥΝΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕΤΑΞΥ ΣΑΣ ΚΑΙ ΤΡΙΤΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ Ή ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ.

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΠΟΙΗΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ

Ο Ιστότοπος δεν παρέχει νομικές, οικονομικές ή άλλες επαγγελματικές συμβουλές. Όλες οι νομικές ή παρόμοιες πληροφορίες που διατίθενται στον Ιστότοπο προορίζονται αποκλειστικά για γενικούς ενημερωτικούς και εκπαιδευτικούς σκοπούς και δεν θα πρέπει να θεωρούνται υποκατάστατο επαγγελματικής συμβουλής. Θα πρέπει πάντα να συμβουλεύεστε έναν εξειδικευμένο εμπειρογνώμονα πριν λάβετε οποιεσδήποτε αποφάσεις βάσει τέτοιων πληροφοριών.

ΑΠΟΠΟΙΗΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΓΙΑ ΣΧΟΛΙΑ ΚΑΙ ΚΡΙΤΙΚΕΣ ΧΡΗΣΤΩΝ

Ο Ιστότοπος ενδέχεται να περιλαμβάνει σχόλια ή κριτικές χρηστών που αντικατοπτρίζουν ατομικές εμπειρίες. Αυτές οι απόψεις είναι προσωπικές και ενδέχεται να μην αντιπροσωπεύουν την τυπική εμπειρία άλλων χρηστών των προϊόντων ή υπηρεσιών μας. Τα αποτελέσματά σας ενδέχεται να διαφέρουν σημαντικά.

Οι απόψεις και γνώμες που εκφράζονται στα σχόλια των χρηστών είναι αποκλειστικά εκείνες των συγκεκριμένων ατόμων και δεν αντικατοπτρίζουν τις απόψεις της διαχείρισης του Ιστότοπου. Δεν συνδεόμαστε με χρήστες που αφήνουν κριτικές και δεν τους αποζημιώνουμε με κανέναν τρόπο.

7. Αποζημίωση

Συμφωνείτε να υπερασπιστείτε, αποζημιώσετε και απαλλάξετε από κάθε ευθύνη την εταιρεία μας, τα στελέχη, διευθυντές, υπαλλήλους και αντιπροσώπους της, από και έναντι κάθε αξίωσης, ζημίας, υποχρέωσης, απώλειας, ευθύνης, κόστους ή χρέους, και δαπάνης (συμπεριλαμβανομένων ενδεικτικά αμοιβών δικηγόρων) που προκύπτουν από:

1. τη χρήση του Ιστότοπου από εσάς και την πρόσβασή σας σε αυτόν·
2. την παραβίαση οποιασδήποτε διάταξης των παρόντων Όρων από εσάς·
3. την παραβίαση οποιουδήποτε δικαιώματος τρίτου από εσάς, συμπεριλαμβανομένων ενδεικτικά οποιουδήποτε δικαιώματος πνευματικής ιδιοκτησίας, ιδιοκτησιακού δικαιώματος ή δικαιώματος ιδιωτικότητας·
4. ή οποιασδήποτε αξίωσης ότι μία από τις υποβολές σας ως χρήστη προκάλεσε ζημία σε τρίτο.

8. Εφαρμοστέο δίκαιο και δικαιοδοσία

Οι παρόντες Όροι και κάθε σχετική ενέργεια θα διέπονται από τους νόμους της Αγγλίας και της Ουαλίας. Κάθε διαφορά ή αξίωση που προκύπτει από ή σχετίζεται με τους παρόντες Όρους, ή την παραβίασή τους, θα επιλύεται από τα δικαστήρια που βρίσκονται στο Λονδίνο, Ηνωμένο Βασίλειο.

9. Γενικές διατάξεις

• a) Ηλεκτρονικές επικοινωνίες. Συμφωνείτε ότι όλες οι ειδοποιήσεις ή άλλες επικοινωνίες σχετικά με τον λογαριασμό σας και/ή τη χρήση του Ιστότοπου από εσάς («Επικοινωνίες») μπορεί να σας παρέχονται ηλεκτρονικά και συμφωνείτε να λαμβάνετε όλες τις Επικοινωνίες από εμάς σε ηλεκτρονική μορφή. Μπορείτε να εκτυπώσετε ένα αντίγραφο οποιασδήποτε Επικοινωνίας και να το διατηρήσετε για τα αρχεία σας. Όλες οι ηλεκτρονικές Επικοινωνίες θα θεωρούνται εξίσου νομικά δεσμευτικές όπως εάν ήταν σε έντυπη μορφή. Μπορείτε να ανακαλέσετε τη συγκατάθεσή σας για λήψη Επικοινωνιών ηλεκτρονικά, αλλά εάν το κάνετε, διατηρούμε το δικαίωμα να τερματίσουμε το δικαίωμά σας να χρησιμοποιείτε τον Ιστότοπό μας.
• b) Σχέση μεταξύ των μερών. Εσείς και εμείς είμαστε ανεξάρτητοι ανάδοχοι μεταξύ μας. Δεν υπάρχει κοινοπραξία, εταιρική σχέση ή σχέση εργασίας μεταξύ εμάς και οποιουδήποτε χρήστη του Ιστότοπου.
• c) Εκχώρηση. Μπορούμε να μεταβιβάσουμε, εκχωρήσουμε ή αναθέσουμε σε υπεργολάβο τα δικαιώματα, τα συμφέροντα ή τις υποχρεώσεις βάσει των παρόντων Όρων, κατά την αποκλειστική μας κρίση, χωρίς να λάβουμε τη συγκατάθεσή σας.
• d) Υπερσύνδεσμοι. Μπορείτε να συνδέεστε στον Ιστότοπό μας, εφόσον αυτό γίνεται με θεμιτό τρόπο που δεν επηρεάζει αρνητικά τη φήμη ή τις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες και δεν υπονοεί καμία μορφή σύνδεσης όπου δεν υπάρχει. Διατηρούμε το δικαίωμα να σας ζητήσουμε να αποσύρετε οποιαδήποτε σύνδεση και συμφωνείτε να συνεργαστείτε μαζί μας για άμεση παύση οποιουδήποτε μη εξουσιοδοτημένου πλαισίου ή σύνδεσης.
• e) Διαχωρισιμότητα. Εάν οποιοδήποτε μέρος των παρόντων Όρων χρήσης κηρυχθεί ή ανακηρυχθεί άκυρο από αρμόδια αρχή, η ακύρωση αυτού του μέρους ή τμήματος των παρόντων Όρων χρήσης δεν πρέπει να ακυρώνει τα υπόλοιπα τμήματα, τα οποία παραμένουν σε πλήρη ισχύ.
• f) Μη παραίτηση από δικαίωμα. Η εφαρμογή των παρόντων Όρων χρήσης βρίσκεται αποκλειστικά στη διακριτική μας ευχέρεια και η μη εφαρμογή των Όρων χρήσης σε ορισμένες περιπτώσεις δεν αποτελεί παραίτηση από το δικαίωμά μας να τους εφαρμόσουμε σε άλλες περιπτώσεις.
• g) Επικρατούσα γλώσσα. Σε περίπτωση οποιασδήποτε ασυμφωνίας μεταξύ της πρωτότυπης αγγλικής έκδοσης των παρόντων Όρων και οποιασδήποτε μετάφρασης σε ξένη γλώσσα, υπερισχύει η αγγλική έκδοση.

10. Επικοινωνήστε μαζί μας

Υποβάλλετε τα αιτήματά σας στη διεύθυνση compliance@jooble.com

Όροι λογαριασμού εργοδότη Jooble

1. Το προϊόν

Οι παρόντες Όροι λογαριασμού εργοδότη Jooble («Όροι JEA») αποτελούν μέρος των Όρων. Δημοσιεύοντας αγγελίες θέσεων εργασίας στο Jooble επί πληρωμή ή δωρεάν, είτε απευθείας είτε μέσω XML feed, συμφωνείτε ότι είστε αποκλειστικά υπεύθυνοι για το περιεχόμενο και τις URL προορισμού.

2. Πολιτική χρέωσης και επιστροφής χρημάτων

Θα χρεώνεστε βάσει του αριθμού των κλικ που έχετε λάβει. Το Jooble διατηρεί το αποκλειστικό δικαίωμα να καθορίζει τον αριθμό κλικ, ο οποίος είναι δεσμευτικός. Όλες οι τιμές δεν περιλαμβάνουν φόρους, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ. Θα χρεώνεστε όλοι οι ισχύοντες φόροι σύμφωνα με τις απαιτήσεις. Οι καταβολές φόρου παρακράτησης στην κυβέρνηση είναι αποκλειστικά δική σας ευθύνη και το Jooble δεν φέρει καμία ευθύνη για αυτές. Το υπόλοιπό σας είναι το συνολικό κόστος που έχει προκύψει για την προώθηση θέσεων εργασίας πλέον των ισχυόντων φόρων, π.χ. ΦΠΑ.

Τα τιμολόγια μπορεί να σας παρέχονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Ο κύκλος χρέωσης του Jooble είναι ένας ημερολογιακός μήνας. Ο κύκλος χρέωσής σας ξεκινά από την ημερομηνία έγκρισης της αγγελίας θέσης εργασίας σας και του επιλεγμένου τρόπου πληρωμής (π.χ. έγκριση πιστωτικής κάρτας). Ανάλογα με τη διεύθυνση χρέωσής σας και τον τρόπο πληρωμής, θα συνάπτετε σύμβαση με την κατάλληλη οντότητα Jooble.

Για να ακυρώσετε μια επί πληρωμή συνδρομή, θα πρέπει να μεταβείτε στις Ρυθμίσεις εργασίας και να κάνετε κλικ στο Παύση για να αφαιρέσετε μια αγγελία θέσης εργασίας από την premium καταχώρηση, ή να κάνετε κλικ στο Αφαίρεση για να διαγράψετε οριστικά μια αγγελία θέσης εργασίας από τον λογαριασμό σας. Θα πρέπει να Παύσετε ή να Αφαιρέσετε κάθε premium αγγελία θέσης εργασίας.

Μόλις όλες οι premium αγγελίες θέσεων εργασίας τεθούν σε Παύση ή Αφαιρεθούν, το εκκρεμές υπόλοιπό σας θα χρεωθεί σύμφωνα με τον κύκλο χρέωσης του Jooble.

Εάν αφαιρέσετε τον τρόπο πληρωμής από τον λογαριασμό σας, το εκκρεμές υπόλοιπο θα χρεωθεί κατά τη στιγμή της αφαίρεσης του τρόπου πληρωμής.

Η επεξεργασία καρτών παρέχεται αποκλειστικά υπέρ της Ladoburn Europe Ltd. Επιτρέπεται μόνο μία πιστωτική κάρτα ανά λογαριασμό.

Αρχικά θα χρεώσουμε την κάρτα σας με ποσό κάτω από 1,00 USD για να επικυρώσουμε την κάρτα σας και να εκκαθαρίσουμε αυτό το ποσό σε λίγες ημέρες. Στη συνέχεια:

• (α) εάν επιλέξετε μέθοδο προπληρωμής (χρεωστικοί λογαριασμοί), η κάρτα σας θα χρεώνεται μόνο για τα ποσά που εισάγετε και θα πιστώνονται στο υπόλοιπό σας· η δαπάνη σας θα περιορίζεται στο χρεωστικό σας υπόλοιπο.
• (β) εάν επιλέξετε μέθοδο μεταπληρωμής (πιστωτικοί λογαριασμοί), θα χρεώνεστε όταν το συνολικό σας κόστος φτάσει τα 25,00 USD και στη συνέχεια κάθε 300,00 USD ή την 1η ημέρα του επόμενου μήνα, όποιο από τα δύο συμβεί νωρίτερα.

Εάν επιλέξετε νόμισμα διαφορετικό από το αμερικανικό δολάριο κατά την εγγραφή του λογαριασμού σας, οι πληρωμές θα υπολογίζονται σύμφωνα με τη συναλλαγματική ισοτιμία του νομίσματός σας έναντι του αμερικανικού δολαρίου που ισχύει κατά τη στιγμή της συναλλαγής. Αυτό σημαίνει επίσης ότι το ποσό που χρεώνεται από την κάρτα σας μπορεί να διαφέρει ελαφρώς από το ποσό που έχετε εισάγει σε χρεωστικούς λογαριασμούς ή το ποσό της δαπάνης σας σε πιστωτικούς λογαριασμούς.

Διατηρούμε το δικαίωμα να κρίνουμε, κατά την αποκλειστική μας διακριτική ευχέρεια, εάν υπάρχει εύλογη βάση για έκδοση επιστροφής χρημάτων για τα τέλη που έχουμε λάβει από εσάς κατόπιν αιτήματός σας. Εάν αποφασίσουμε να εκδώσουμε επιστροφή χρημάτων, θα αφαιρέσουμε προμήθεια 50 $ από την επιστροφή που θα σας εκδοθεί. Δεν θα εκδίδουμε καμία επιστροφή χρημάτων εάν τα τέλη που έχουμε λάβει από εσάς είναι κάτω από 50 $.

Βάση δεδομένων υποψηφίων

Στο πλαίσιο της λειτουργικότητας αυτού του Ιστότοπου (οι «Υπηρεσίες»), το Jooble μπορεί να παρέχει σε εργοδότες, εταιρείες στελέχωσης και άλλους επαγγελματίες του κλάδου (οι «Εργοδότες») πρόσβαση σε Βάση δεδομένων υποψηφίων αιτούντων εργασία (οι «Υποψήφιοι») (η «Βάση δεδομένων υποψηφίων»), η οποία επιτρέπει στους Εργοδότες να αναζητούν, να προβάλλουν και να αποκτούν πρόσβαση στα προφίλ αιτούντων εργασία (τα «Προφίλ υποψηφίων») που διατίθενται μέσω του Ιστότοπου.

Η πρόσβαση στη Βάση δεδομένων υποψηφίων είναι διαθέσιμη μόνο σε εγγεγραμμένους Εργοδότες με ενεργή συνδρομή ή άλλη εγκεκριμένη πρόσβαση στις Υπηρεσίες, με την επιφύλαξη της λειτουργικότητας που διατίθεται σε συγκεκριμένη χώρα ή περιοχή.

Τα Προφίλ υποψηφίων μπορεί να περιλαμβάνουν πληροφορίες που παρέχονται από αιτούντες εργασία, συμπεριλαμβανομένων ενδεικτικά επαγγελματικής εμπειρίας, δεξιοτήτων, εκπαίδευσης, επαγγελματικών προτιμήσεων, διαθεσιμότητας για εργασία, προτιμήσεων τοποθεσίας, πληροφοριών δραστηριότητας προφίλ και άλλων πληροφοριών που προστίθενται εθελοντικά σε ένα προφίλ.

Ορισμένα στοιχεία επικοινωνίας ενός αιτούντος εργασία, συμπεριλαμβανομένου αριθμού τηλεφώνου ή/και διεύθυνσης email (τα «Στοιχεία επικοινωνίας»), ενδέχεται να παραμένουν περιορισμένα έως ότου ένας Εργοδότης ξεκλειδώσει την πρόσβαση σε αυτά τα Στοιχεία επικοινωνίας μέσω της λειτουργικότητας που παρέχεται στον Ιστότοπο.

Το Jooble μπορεί να επιβάλλει περιορισμούς στον αριθμό ξεκλειδωμάτων Στοιχείων επικοινωνίας, περιόδους πρόσβασης, απαιτήσεις επιλεξιμότητας λογαριασμού, απαιτήσεις επαλήθευσης και άλλους περιορισμούς σχετικά με τη χρήση της Βάσης δεδομένων υποψηφίων.

Το Jooble μπορεί να τροποποιεί το περιεχόμενο, τη δομή, τη διαθεσιμότητα, τη λειτουργικότητα, τους κανόνες ορατότητας, τα κριτήρια αναζήτησης, τη λογική κατάταξης, τις επιλογές φιλτραρίσματος, τα πεδία προφίλ ή άλλες πτυχές της Βάσης δεδομένων υποψηφίων ανά πάσα στιγμή.

Το Jooble μπορεί ανά πάσα στιγμή να τροποποιεί, αναστέλλει, διακόπτει, αντικαθιστά, περιορίζει, επεκτείνει ή αλλιώς να μεταβάλλει οποιαδήποτε λειτουργία, λειτουργικότητα, κριτήρια επιλεξιμότητας, μοντέλο πρόσβασης, διαθεσιμότητα, μοντέλο τιμολόγησης, μηχανισμό κατανομής επαφών, μεθοδολογία κατάταξης ή άλλη πτυχή της Βάσης δεδομένων υποψηφίων.

Το Jooble μπορεί κατά καιρούς να δημοσιεύει πρόσθετες κατευθυντήριες γραμμές για τη Βάση δεδομένων υποψηφίων, κανόνες χρήσης, τεχνικές απαιτήσεις, κριτήρια επιλεξιμότητας, περιορισμούς ή λειτουργικές πολιτικές, οι οποίες θα αποτελούν αναπόσπαστο μέρος των παρόντων Όρων.

Τα Προφίλ υποψηφίων ενδέχεται να περιέχουν προσωπικά δεδομένα, συστάσεις, στοιχεία επικοινωνίας ή άλλες πληροφορίες που αφορούν τρίτους.

Οι Εργοδότες θα επεξεργάζονται τέτοιες πληροφορίες μόνο όπου επιτρέπεται από το ισχύον δίκαιο και αποκλειστικά στον βαθμό που είναι αναγκαίο για νόμιμους σκοπούς στελέχωσης.

Το Jooble μπορεί να παρέχει πρόσβαση στο ίδιο Προφίλ υποψηφίου σε πολλούς Εργοδότες.

Όλες οι αποφάσεις πρόσληψης και στελέχωσης παραμένουν αποκλειστική ευθύνη του Εργοδότη.

Υποχρεώσεις εργοδότη

Αποκτώντας πρόσβαση ή χρησιμοποιώντας τη Βάση δεδομένων υποψηφίων, ο Εργοδότης δηλώνει και εγγυάται ότι θα:

• χρησιμοποιεί τα Προφίλ υποψηφίων και τα Στοιχεία επικοινωνίας αποκλειστικά για νόμιμους σκοπούς στελέχωσης, πρόσληψης, προγραμματισμού εργατικού δυναμικού και συναφείς σκοπούς απασχόλησης·